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服務(wù)內(nèi)容

 

通過招聘流程、體系設(shè)計、職位分析與崗位設(shè)計,結(jié)合崗位勝任力模型開展招聘外包服務(wù)。

 

通過充足的人員儲備庫,為企業(yè)提供因業(yè)務(wù)發(fā)展需要的擴招,人員流失的補招,為企業(yè)節(jié)省經(jīng)濟成本和時間成本。

 

通過校園宣講會、多重形式廣告發(fā)布招聘崗位進(jìn)行大力宣傳,對收取的簡歷分類管理進(jìn)行甄選。

 

與各行業(yè)精英、資深經(jīng)理人、高級技術(shù)人員建立密切聯(lián)系,為客戶單位提供優(yōu)質(zhì)高效的獵頭服務(wù)。

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服務(wù)內(nèi)容